En el Perú y América Latina, en los últimos veinte años se han venido implementando una serie de políticas y programas orientados a reducir los niveles de pobreza en la población. Razón por la cual los Gobiernos Centrales de los países, han tenido que considerar una parte de su presupuesto para inversiones en los sectores de trabajo, salud, educación, seguridad y bienestar social.
También se han implementado programas orientados a la asistencia y promoción de la mujer, adolescentes, niños y personas discapacitadas. Lamentablemente estas iniciativas y programas no logran los resultados esperados, el motivo principal es la falta de liderazgo y preparación en gestión de recursos, de las personas que están a cargo de estos programas sociales.
El objetivo primordial está orientado a brindar conocimientos de alto nivel y adquirir nuevas competencias que permitan formar profesionales especializados comprometidos con la investigación científica y el desarrollo en su respectiva área.
Lograr profesionales de alta capacidad de análisis, buena comunicación y decisión propia que reúnan y desarrollen las competencias necesarias para gestionar dichos programas y proyectos sociales orientados a obtener niveles óptimos de productividad, y mejora de la calidad de vida de las personas.
Lograr profesionales preparados para gerenciar con éxito proyectos y programas sociales, razón por la cual la Gerencia Social y el manejo de los Recursos humanos adquiere un rol protagónico en la sociedad.
El postulante a la Maestría debe ser:
El egresado de la maestría podrá:
Créditos | Horas | |
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Primer Semestre | ||
Fundamentos de la Gerencia Social | 3 | 48 |
Globalización, desarrollo y Políticas Sociales | 3 | 48 |
Ética y Gerencia Social | 4 | 64 |
Planificación Estratégica en Gerencia Social | 4 | 64 |
Segundo Semestre | ||
Comportamiento Humano en las Organizaciones | 3 | 48 |
Diseño, Elaboración. Ejecución y Evaluación de Proyectos Sociales | 4 | 64 |
Gestión y Selección de Recursos Humanos por Competencias | 4 | 64 |
Liderazgo y Equipos de alto Rendimiento en Organizaciones Sociales | 4 | 64 |
Tercer Semestre | ||
Auditoria y Balance Social | 3 | 48 |
Desarrollo y Administración de los Recursos Humanos | 4 | 64 |
Metodología de Investigación | 4 | 64 |
Seminario de Tesis I | 5 | 80 |
Cuarto Semestre | ||
Seminario de Tesis II | 7 | 112 |
*Modalidad de enseñanza PRESENCIAL, por estado de emergencia se seguirá dictando virtual.
Primer Semestre | Docente |
Fundamentos de la gerencia Social | Dr. Walther Alberto Salas Raa |
Globalización, desarrollo y Políticas Sociales | Mag. Angel Gilmer Ccari Galindo |
Ética y Gerencia Social | Dra. Melva Atoche Francia |
Planificación Estratégica en Gerencia Social | Dra. Joly Zegarra Cáceres |
Segundo Semestre | |
Comportamiento Humano en las Organizaciones | Mg. Saskia Lenka Avendaño Ormeño |
Diseño, Elaboración. Ejecución y Evaluación de Proyectos Sociales | Dr. Augusto Roberto Apaza Vargas |
Gestión y Selección de Recursos Humanos por Competencias | Dra. Zulay Quispe Sarmiento |
Liderazgo y Equipos de alto Rendimiento en Organizaciones Sociales | Dr. Luis Herminio Torres Arce |
Tercer Semestre | |
Auditoria y Balance Social | Dr. Johnny Nelson Castillo Macedo |
Desarrollo y Administración de los Recursos Humanos | Dr. Adolfo Donayre Saroly |
Metodología de Investigación | Mg. Marcos Nicolás Aurelio Obando Aguirre |
Seminario de Tesis I | Dr. Julio Cesar Huamani Cahua |
Cuarto Semestre | |
Seminario de Tesis II | Dr. Julio Cesar Huamani Cahua |
Para facilidades de pago mensual o semestral consultar en UPG
Sábados: 8.00 a 13.00 – 14.00 a 18.00 h.
Domingos : 8.00 a 14.00 h.
*Modalidad de enseñanza PRESENCIAL, por estado de emergencia se seguirá dictando virtual.
Correo electrónico: fchs_upg@unsa.edu.pe
WhatsApp: +51
*Durante el periodo de emergencia sanitaria se desarrollara de forma virtual