El programa de Maestría en Ciencias: Contables y Financieras con mención en Gerencia Estratégica del Talento Humano y Régimen de Remuneraciones de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa estará en la capacidad para liderar e integrar equipos multidisciplinarios de investigación a nivel de centros de estudios, empresas públicas y privadas y entidades del Estado.
Formamos profesionales innovadores y creativos con la finalidad de hacer frente a las oportunidades y amenazas del entorno en las distintas organizaciones. Igualmente formamos en competencias vinculados al capital humano reconociendo que es la fuente principal de ventaja competitiva en cualquier organización.
El perfil de nuestros postulantes consiste en la búsqueda de profesionales de contabilidad, finanzas, ingeniería, administración, economistas, comunicadores, sociólogos, antropólogos y disciplinas afines a letras y ciencias sociales, que cuentan con experiencia en los diferentes ámbitos del talento humano y que deseen obtener una formación que respalde y actualice sus conocimientos prácticos.
Asimismo, se requiere profesionales de diferentes disciplinas con expectativas innovadoras de especializarse en organizaciones y gestión del talento humano.
El perfil de nuestros postulantes consiste en la búsqueda de profesionales de contabilidad, finanzas, ingeniería, administración, economistas, comunicadores, sociólogos, antropólogos y disciplinas afines a letras y ciencias sociales, que cuentan con experiencia
en los diferentes ámbitos del talento humano y que deseen obtener una formación que respalde y actualice sus conocimientos prácticos. Asimismo, se requiere profesionales de diferentes disciplinas con expectativas innovadoras de especializarse en organizaciones y gestión del talento humano.
Los criterios, características o competencias para postularse a la Maestría con mención en Gerencia estratégica del Talento Humano y Régimen de Remuneraciones pueden incluir, entre otros, los siguientes:
| Primer Semestre | Créditos | Horas |
| Estadística Aplicada a los Negocios | 4 | 64 |
| Gestión del Talento Humano | 4 | 64 |
| Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Sector Privado |
4 | 64 |
| Metodología y Diseño de la Investigación | 4 | 64 |
| Segundo Semestre | ||
| Selección y Evaluación del Desempeño | 4 | 64 |
| Coaching, Consultoría y Liderazgo Ejecutivo |
4 | 64 |
| Organización y Liderazgo Empresarial | 4 | 64 |
| Proyecto de Investigación | 4 | 64 |
| Tercer Semestre | ||
| Comportamiento y Cultura Organizacional |
4 | 64 |
| Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Sector Público |
4 | 64 |
| Tesis I | 4 | 64 |
| Cuarto Semestre | ||
| Sistemas de Información del Talento Humano |
4 | 64 |
| Toma de Decisiones y Desarrollo en las Organizaciones |
4 | 64 |
| Tesis II | 4 | 64 |
| TOTAL | 56 | 896 |
| DOCENTES | LINEA DE INVESTIGACIÓN |
|---|---|
| Dr. Julio Cesar Carrasco Bocangel | Grado de Maestro o Doctor |
| Mg. Alexander Medina Esquivel | Grado de Maestro o Doctor |
| Dr. Aldo Enríquez Gutiérrez | Grado de Maestro o Doctor |
| Mg. Juvenal Peñailillo Farias | Grado de Maestro o Doctor |
| Mg. Mary Mendoza Zambrano | Grado de Maestro o Doctor |
| Mg. Ángel Ramos Rodríguez | Grado de Maestro o Doctor |
| Mg. Gabriel Riveros Paredes | Grado de Maestro o Doctor |
| Dr. Edmundo Carpio Valencia | Grado de Maestro o Doctor |
| Dr. Víctor Colque Valladares | Grado de Maestro o Doctor |
| Mg. Wilfredo Albarracín Montenegro | Grado de Maestro o Doctor |
| Mg. Claudia Flores Gutiérrez | Grado de Maestro o Doctor |
Para facilidades de pago mensual o semestral adelantado consultar en UPG
Director de Unidad de Posgrado: Dr. Aldo Enríquez Gutiérrez
Coordinador de Maestrías: Mg. Elmer Oswaldo Barrera Benavides
Sábado de 2:30 pm A 8:30 pm y domingo de 8:00 am a 2:00 pm
Lunes a Viernes de 08:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 15:40 horas
Dirección: Calle Virgen del Pilar S/N – Área de Sociales
Teléfono: 054 – 391911 Anexo 1547/ 950741813
Email: fccf_upg@unsa.edu.pe
Website: http://posgrado.unsa.edu.pe/escuela/maestria-en-ciencias-contables-y-
financieras-con-mencion-en-gestion-estrategica-del-talento-humano-y-regimen-de-
remuneraciones/
